灵活用工模式的概念最早由国外引入，从产生到发展不过百年的时间，这种模式在我国产生的时间较晚，目前虽仍处于初级阶段，但服务的人群规模庞大，产品竞争激烈，这对灵活用工产品的创新和企业用工的转型提出要求，用友薪福社结算行业痛点，助力企业灵活用工的创新应用与用工转型。

近年来我国经济不断发展壮大，当前，针对灵活用工需求与供给匹配为主的综合服务平台依然是主流产品，但随着政策与市场的发展，我国灵活用工行业收入规模逐年走高，灵活用工逐渐在多个行业领域得到应用及渗透，面向特定行业和工种的更有技术价值的产品开始出现，企业的灵活用工面临创新应用与用工转型的需求，具有广阔的成长空间。

用友薪福社提出，我国灵活用工服务产品的创新大致可按照两个方向发展，首先是补充匹配企业和用工人员的相应功能，提升现有结算及涉税服务平台，来满足市场不断扩大的客户群和不断提升的服务需求，帮助企业应对业务量的周期性或突发性的变化，实现成本最优。

灵活用工服务产品的另外一个创新方向是企业灵活用工管理产品的设计开发。灵活用工在企业用工结构中的占比逐渐升高，整个市场还存在大量的增量商户。深入研究应用灵活用工的业务场景，创新灵活用工管理产品，是在新型用工模式下提升管理效率的要求，能够帮助企业实现工作任务与人的最佳匹配，在助力企业增效降本的同时，帮助庞大数量的劳动力人口进行灵活就业，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。

企业的核心竞争力,体现在每个环节的推陈出新，作为灵活用工领域的佼佼者，用友薪福社针对行业痛点，不断创新服务模式，致力于为用户提供更好的服务体验。用友薪福社的社会化用工整体解决方案经过多个版本的升级与迭代，能够通过精准分析企业的业务和用工场景，给出最优的用工定位，为企业提供个性化的用工转型解决方案。

在未来，用友薪福社将不断实现解决方案的转型升级，助力企业提升整体管理效率、降低成本，为企业的高效运作和合规运转赋能。